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  • 中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授莅临我校讲学
    发布时间:2019-06-20 资料来源:

        【本网讯】617日上午10点,著名劳动经济学家、薪酬管理和政策咨询专家中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授莅临我校在桃源大剧院作了题为《能力提升与职业发展——软能力金字塔模型及其价值》的专题讲座。阿坝州教育系统代表和我校师生代表聆听了讲座,讲座由学校党委副书记、校长向武主持。

     

       曾湘泉主要讲解了软能力的重要性、软技能分层的“金字塔模型”以及软技能培养方式三个方面的内容。首先,曾湘泉基于相关理论、中国现实背景和新经济时代特征,指出软技能是当前员工尤其是大学生最大的就业能力缺口。在劳动力就业能力研究方面,他指出能力素质冰山模型将个人能力分为显在的知识、技能,及潜在的自我认知、人格特征和动机两部分,并在此基础上建立了软技能分层的“金字塔模型”,即冰山模型潜在层面进一步细化为应用层、修炼层和天赋层三个层次。其中,应用层软技能是指用于支撑硬技能完成具体工作任务的技能,包括沟通、人际、分析、组织、团队协作等。修炼层软技能是指通过长期积累和修炼形成的心理能力,包括责任心、成就动机、服务意识、自信力等。天赋层软技能是指人基于先天生理差异而形成的一些深层次的技能,包括直觉、美感、个性特质等。随后,他结合该模型具体分析了劳动力工作胜任软能力的重要方面,如自信与自尊、成就动机、提取问题、分析思考、创造性思维、人际交往、组织认知等。最后,曾湘泉强调大学生应重视以增强软能力为导向的职业发展,并提出三点建议:在校大学生应高度重视实践、加强应用层培养和开发;加强对软技能,特别是天赋层和修炼层的关注;树立正确的职业成功观,将工作做到极致。



        本次讲座内容丰富、讲解生动,具有很强的针对性,对我校大学生提升个人综合素养,转变择业、就业观,做好职业生涯规划起到积极的引导作用。



     

     

    曾湘泉教授简介

     

    著名劳动经济学家、薪酬管理和政策咨询专家。1987年毕业于中国人民大学经济学系,获博士学位。曾长期担任中国人民大学劳动人事学院院长2000-2014)。现任中国人民大学中国就业研究所所长,教育部长江学者”特聘教授、博士生导师。兼任中国劳动经济学会副会长、中国人才学会副会长、工资与福利专业委员会会长、德国劳动研究所研究员、国际雇佣与劳动关系协会执委等职主持完成由国家社科基金、世界银行、亚洲开发银行、国际劳工局等组织委托的多项人才、就业和工资方面重大课题。2003年3月28日,应邀为中共中央政治局集体学习讲授世界就业趋势及我国就业政策研究2017年1月13日,应邀参加李克强总理主持的《政府工作报告(讨论稿)》座谈会,并就相关政策发表建议。


    供稿:学生工作部

    图片:校团委

    编审:郑文瑜